Las acciones de Oracle Corp subieron hasta un 7,7 por ciento el martes, el día después de que la compañía anunció que había contratado al ex presidente ejecutivo de Hewlett-Packard, Mark Hurd, que renunció en medio de un escándalo. Al cierre las acciones ganaron el 5,5%. Hurd, amigo cercano del presidente ejecutivo de Oracle, Larry Ellison, entrará como presidente, reemplazando a Charles Phillips, quien renunció. Phillips fue copresidente junto con Safra Catz, quien permanece en su cargo. A Hurd se le da crédito por resucitar al gigante tecnológico HP, reduciendo costos y buscando ambiciosas adquisiciones.

“España tiene ya su fondo de garantía de depósitos pero siempre hemos dicho que estaríamos dispuestos a contemplar una forma de completar ese fondo de garantía de depósitos si finalmente eso es lo que se decide”, aseveró la vicepresidenta segunda del Gobierno.

Salgado hizo estas declaraciones en Bruselas, donde asistirá a varias reuniones de ministros entre hoy y mañana en las que se discutirá, entre otros asuntos, la imposición de una tasa para que sea la banca la que financie sus futuras bancarrotas y no el contribuyente como ha ocurrido durante la reciente crisis.

Los líderes europeos ya acordaron el pasado 17 de junio la introducción de un gravamen y ahora toca a sus responsables económicos el comenzar a perfilar una posición común sobre la modalidad del mismo, un asunto que está en la agenda del Consejo Ecofin (Economía y Finanzas) que se celebrará mañana.

El Ejecutivo comunitario ha preparado un documento de trabajo para centrar las discusiones en el que se muestra partidario de calcular el gravamen a partir del pasivo de los bancos, descontando de él los depósitos de los clientes que ya están cubiertos por el fondo de garantía nacional.

Los ministros también discutirán la propuesta de introducir una tasa sobre las transacciones financieras a nivel global, con la que se pretende obtener del sector financiero una compensación por las ayudas y garantías recibidas de los poderes públicos.

La ministra Salgado expresó sus reservas sobre este gravamen, que para ser eficaz habría de aplicarse a escala mundial y no sólo en la UE.

A este respecto, la Comisión ha examinado dos opciones: un impuesto sobre las transacciones calculado a partir del volumen de negocios y un impuesto sobre las actividades financieras calculado sobre los beneficios y las remuneraciones.

“Por el momento, no nos hemos decantado por ninguno pero siempre hemos dicho que vemos grandes dificultades practicas a la tasa sobre las transacciones financieras internacionales”, aseguró Salgado

El banco, en el punto de mira por su pobre servicio de atención al cliente en Reino Unido, planea contratar 600 personas los próximos meses para mejorar.
Fuentes cercanas a las empresas de cazatalentos dicen que el plan de contratar a 6.000 personas puede llevarse a cabo en los próximos dos años.

Estas previsiones se suman a los 5.000 empleados que el banco español ha heredado de Royal Bank of Scotland como parte de la operación que acaba de realizar la compañía y que le ha llevado a comprar 318 oficinas del banco escocés. Santander, que no ha confirmado estos planes, tiene una plantilla actualmente de 22.000 personas en Reino Unido.

El movimiento de Santander acompaña los planes de otros bancos que también han comenzado a contratar personal, como es el caso de Metro Bank, el banco que acaba de lanzarse en Reino Unido y que va a contratar 60 personas más en los próximos dos meses.

Incluso los parcialmente nacionalizados RBS y Lloyds están contratando de forma selectiva en su división de banca minorista, en fuerte contraste con los recortes protagonizados en otras áreas de los bancos. La semana pasada, RBS anunció un recorte de 3.500 empleados en su área de funciones administrativas.

El crecimiento en las áreas de relación con los clientes puede sorprender a muchos observadores, dada la incertidumbre económica existente. Simon Maughan, analista de MF Global, indica que esta estrategia tiene su sentido práctico. “Los bancos se dan cuenta de que necesitan mejorar el servicio al cliente para sacar el máximo provecho a su actual negocio”.

Los fichajes coinciden con un alza de las contrataciones en el sector de los servicios financieros. La contratación sigue boyante en la City, uno de los pocos oasis en el mercado laboral de Reino Unido, gracias a que los bancos que despidieron miles de empleados durante la crisis de crédito, intentan ahora reconstruir sus equipos.

Albert Ellis, consejero delegado de la firma de cazatalentos Harvey Nash, cree que incluso aunque los bancos hagan recortes, deben contratar gente con diferentes destrezas para aprovechar el crecimiento de algunos mercados.

Financial Times

Robert Swannell, antiguo director de la división europea del banco estadounidense Citigroup, será a partir de enero el nuevo consejero delegado de la cadena de grandes almacenes británica Marks&Spencer, informó hoy la compañía en un comunicado. Swannell, que asesoró a Marks&Spencer en su defensa contra el intento de compra del magnate Philip Green en 2004, se unirá a la firma el próximo 4 de octubre como director no ejecutivo antes de pasar a ocupar, el 4 de enero, el puesto de consejero delegado que actualmente desempeña Stuart Rose.

Tendrá un salario anual fijo de 500.000 libras (600.000 euros) por el primer cargo no ejecutivo que desempeñara entre octubre y enero.

El consejero delegado de General Motors (GM), Ed Whitacre, anunció hoy su dimisión del cargo horas después de que la empresa anunciase que durante el segundo trimestre ganó 1.330 millones de dólares.

GM informó de que Whitacre será sustituido el próximo 1 de septiembre por Dan Akerson pero mantendrá el puesto de presidente del consejo de administración del fabricante de automóviles.

Akerson, de 61 años, ha formado parte del consejo de administración de GM desde julio del 2009, cuando el fabricante salió de la quiebra tras recibir más de 50.000 millones de dólares del erario público.

Anteriormente, Akerson fue director gerente del Grupo Carlyle y presidente y consejero delegado de la empresas de telecomunicaciones XO Communications y Nextel Communications.

Por su parte Whitacre, de 68 años, fue nombrado presidente del consejo de administración de GM el 10 de julio del 2009 y el 1 de diciembre de ese año también asumió el cargo de consejero delegado.

GM señaló que Akerson también se hará con el cargo de presidente del consejo de administración a finales de año “asegurando una transición suave y un continuo impulso positivo para la compañía”.

Whitacre afirmó a través de un comunicado que “mi objetivo al venir a General Motors fue ayudar a volver a los beneficios, producir una fuerte posición de mercado y preparar está icónica compañía para el éxito. Estamos claramente en ese camino. Hay fuertes cimientos y me siento cómodo con mi decisión”.

Por su parte Akerson dijo que “hay extraordinarias oportunidades para la nueva GM y estoy orgulloso de liderar la compañía a través del próximo capítulo. Ed Whitacre estableció los cimientos sobre los que seguiremos edificando una gran compañía automovilística”.